Európska únia zavádza nové pravidlá, ktoré zásadne menia prístup k odmeňovaniu zamestnancov v členských štátoch. Cieľom legislatívy je posilniť transparentnosť platov, zvýšiť férovosť v odmeňovaní a znížiť rodový mzdový rozdiel v EÚ.
Nové povinnosti vychádzajú zo smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania (tzv. Pay Transparency Directive), ktorú musia členské štáty zapracovať do svojich právnych systémov najneskôr do 7. júna 2026.
Transparentnosť už pri prijímaní do zamestnania
Jednou z najvýraznejších zmien je povinnosť zamestnávateľov poskytovať informácie o mzde už v rámci náboru. Firmy budú musieť:
uvádzať platové rozpätie v pracovných ponukách alebo pred pohovorom,
prestať sa pýtať uchádzačov na ich predchádzajúcu mzdu,
používať rodovo neutrálne názvy pracovných pozícií.
Cieľom je zabrániť situáciám, v ktorých uchádzači vstupujú do pracovného pomeru s nevýhodou na základe predchádzajúcej mzdy.
Práva zamestnancov na informácie o odmeňovaní
Nové pravidlá posilňujú aj postavenie zamestnancov počas pracovného pomeru. Pracovníci budú mať právo:
získať informácie o svojej individuálnej úrovni odmeňovania,
porovnať svoje mzdy s priemermi v rovnakej kategórii práce,
lepšie identifikovať prípadné nerovnosti v odmeňovaní.
Veľké spoločnosti budú zároveň povinné pravidelne zverejňovať údaje o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien.
Povinné opatrenia pri rozdieloch v platoch
Ak analýza odmeňovania odhalí rodový mzdový rozdiel nad 5 % bez objektívneho odôvodnenia, zamestnávatelia budú musieť vykonať detailnú kontrolu a prijať nápravné opatrenia.
Zamestnanci, ktorí sa stanú obeťou diskriminácie v odmeňovaní, získajú silnejšie právo na kompenzáciu a v sporoch sa zároveň posilňuje dôkazné bremeno v ich prospech.
Cieľ: zníženie rodového mzdového rozdielu v EÚ
Podľa európskych údajov sa rodový mzdový rozdiel v EÚ dlhodobo pohybuje približne na úrovni 11–13 %.
Nová legislatíva má tento rozdiel postupne znižovať prostredníctvom:
väčšej transparentnosti v odmeňovaní,
lepšej kontroly mzdových štruktúr vo firmách,
efektívnejšieho presadzovania princípu „rovnaká mzda za rovnakú prácu“.
Zdroj: Európska komisia
