Štátny sviatok 8. mája, pripomínajúci Deň víťazstva nad fašizmom, je podľa slovenského Zákonníka práce dňom pracovného pokoja. Napriek tomu sa tisíce zamestnancov každoročne dostavia do práce. Kým niektorí majú nárok na zvýhodnenú mzdu, iní nedostanú za prácu počas sviatku ani euro navyše.
Kto musí pracovať aj počas sviatku
Zákon umožňuje výkon práce počas sviatkov najmä v nepretržitých prevádzkach alebo v sektoroch, kde je zabezpečenie služieb nevyhnutné. Ide napríklad o zdravotníctvo, dopravu, energetiku, bezpečnostné zložky či gastroprevádzky. Zamestnávatelia však môžu nariadiť prácu aj v ďalších prípadoch, ak to povaha práce vyžaduje.
Príplatok nie je samozrejmosť pre každého
Zamestnanci, ktorí pracujú počas sviatku, majú podľa zákona nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 percent ich priemerného zárobku. Existujú však výnimky, ktoré v praxi spôsobujú nedorozumenia.
Bez príplatku môžu zostať napríklad:
zamestnanci odmeňovaní mesačnou mzdou, ak je práca počas sviatku zahrnutá v ich mzde
vedúci zamestnanci, ktorí majú mzdu dohodnutú s prihliadnutím na prácu nadčas a počas sviatkov
pracovníci na dohody, ak nemajú príplatky explicitne dohodnuté
V takýchto prípadoch zákon nevylučuje, že sviatočná práca je už započítaná v základnej mzde, čo znamená, že zamestnanec nedostane žiadne dodatočné finančné zvýhodnenie.
Častý zdroj sporov medzi zamestnancami a firmami
Odborníci upozorňujú, že práve nejasnosti v odmeňovaní patria medzi najčastejšie dôvody sťažností na inšpektoráty práce. Problémom býva najmä nedostatočná informovanosť zamestnancov o ich právach alebo nejednoznačne nastavené pracovné zmluvy.
Ako sa vyhnúť nepríjemným prekvapeniam
Odborníci odporúčajú skontrolovať pracovnú zmluvu a mzdové podmienky ešte pred sviatkami. Dôležité je sledovať aj kolektívne zmluvy, ktoré môžu upravovať príplatky nad rámec zákona. V prípade nejasností je možné obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce.
Sviatok ako test férovosti pracovných podmienok
Situácia okolo práce počas 8. mája opäť otvára širšiu diskusiu o spravodlivom odmeňovaní a transparentnosti pracovnoprávnych vzťahov na Slovensku. Kým legislatíva poskytuje základný rámec, prax ukazuje, že výsledok často závisí od konkrétneho zamestnávateľa a nastavenia pracovných podmienok.
Zdroj: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Národný inšpektorát práce
